Нормативные документы Центра образования

Настоящее Положение регламентирует общий порядок определения условий оплаты труда работников МБОУ «Центр образования № 12» (далее - Учреждение).
Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- Государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ);
- Устава Учреждения;
-Коллективного договора Учреждения;
- Положения об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет;
-Положения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работникам;
- Положения о премировании работников;
- и других выплат.
Настоящее Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с Учреждением.
Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными правовыми и нормативными актами, а также локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения.
Настоящее Положение регламентирует реализацию условий оплаты труда, которая предполагает:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской (педагогической) работы (далее - ставка), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам;

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа.

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Тулы от 17.06.2014 №1776 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Тула, осуществляющих образовательную деятельность» с целью единого подхода к установлению персональных повышающих коэффициентов к окладам МБОУ «Центр образования № 12»
1.2. Начисление выплат по персональным повышающим коэффициентам производится только в пределах планового фонда оплаты труда.
1.3. Определение размера средств, направляемых на выплату по персональным повышающим коэффициентам, осуществляется Учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда, предоставляемых МКУ-ЦБ по МОУ г. Тулы. При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.
1.4. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на директора МБОУ «Центр образования № 12»
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора МБОУ «Центр образования № 12».

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа.

Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Тульской области от 30.09.2013 №1989-ЗТО «Об образовании», постановлением администрации города Тулы от 17.06.2014 №1776 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Тула, осуществляющих образовательную деятельность», в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении возложенных на них трудовых обязанностей, поощрения инициативы, направленной на выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в целом.
1.2.Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3.Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на директора МБОУ «Центр образования № 12»
1.4.Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора МБОУ «Центр образования № 12»

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа.

Настоящие Правила определяют прием обучающихся в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования № 12.» (далее – Центр образования, МБОУ «ЦО № 12») для обучения по образовательным программам дошкольного образования, по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее– основные общеобразовательные программы) , в части, неурегулированной законодательством об образовании.
1.3. Настоящие Правила разрабатываются Центром образования самостоятельно в соответствии с законодательством об образовании Российской Федерации.
1.4. Центр образования обеспечивает прием граждан (далее – закрепленные лица), имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, закрепленной соответствующими органами местного самоуправления за Центром (далее– закрепленная территория).
1.5. В приеме в Центр образования может быть отказано только по причине отсутствия свободных мест. Свободными являются места в классах, имеющих наполняемость менее 25 человек.

Настоящее Положение о внутренней системе оценки качества образования (далее - Положение) разработано в соответствие с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования»;
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования» (далее ФГОС НОО),
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования» (далее - ФГОС ООО);
-Примерной основной образовательной программой основного общего образования, одобренной федерального учебно-методического объединения по общему образованию (протокол от 8 апреля 2015 г. № 1/15);
- Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 12.» (далее - Центр образования).
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые требования при проведении внутренней оценки качества образования (далее — мониторинг) в Центре образования.
1.3. Система оценки качества образования представляет собой совокупность организационных структур, норм и правил, диагностических и оценочных процедур, обеспечивающих на единой основе оценку образовательных достижений обучающихся, эффективности образовательных программ с учетом запросов основных пользователей результатов системы оценки качества образования.
1.4. Основными пользователями результатов системы оценки качества образования Центра образования являются: педагогические работники, обучающиеся, родители (законные представители) обучающихся, органы самоуправления Центра образования, экспертные комиссии при проведении процедур аккредитации образовательной деятельности Центра образования, аттестации педагогических работников Центра образования, органы, осуществляющие управление в сфере образования, методические службы и другие заинтересованные лица. 

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа

Здесь можно познакомиться с Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе МБОУ "ЦО №12"

Здесь можно познакомиться с Свидетельством о регистрации юридического лица МБОУ "ЦО №12"

Здесь можно познакомиться с Уставом " МБОУ-ЦО №12"

Здесь Вы можете познакомиться с Предписанием Госпожнадзора, требования  которого  школа должна устранить. Замечания устранены частично.На данный момент средства на устранение требований Предписания не поступали. Заявка в Управление образования подана. Замечания будут устранены по мере поступления средств.

Здесь можно познакомиться с программой управления качеством образования