telefondoveria

Сведения об образовательной организации

banner hor

protivnarkotikov

Нормативные документы Центра образования


Положение о работе ответственного лица за профилактику детского дорожно-транспортного травматизма и пропаганду безопасности дорожного движения

Здесь можно познакомиться с Положением о работе ответственного лица за профилактику детскогодорожно-транспортного травматизма и пропаганду безопасности дорожного движения. .  Настоящее положение о работе по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма разработано на основе Конвенции ООН о защите прав ребенка (ст.3, 6, 29), Кодекса об административных правонарушениях (ст. 12, 21, 34), рекомендациях Всероссийского совещания по организации работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма, постановлении Правительства РФ от 17.12.2013 № 1177 «Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами».


ПОЛОЖЕНИЕ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

Здесь можно познакомиться с Положением о ненормированном рабочем дне. Настоящее положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (статьи 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днём к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.


ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 12»

Здесь можно познакомиться с Положением о комиссии по трудовым спорам муниципального   бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 12». Настоящее положение определяет статус, порядок создания и компетенцию комиссии по трудовым спорам (далее — КТС), права и ответственность ее членов, порядок работы КТС.


Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися и воспитанниками МБОУ «ЦО №12»

Здесь можно познакомиться с Положением о порядке проведения инструктажей по охране труда  с руководителями, работниками, обучающимися и воспитанниками МБОУ «ЦО №12». 

Настоящее Положение определяет виды, содержание и по­рядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, обучающихся (воспитанников)

МБОУ «ЦО №12».


Положение об организации работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма с учащимися начального, основного, среднего общего уровня образования

Здесь можно познакомиться с Положением об организации работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма с учащимися начального, основного, среднего общего уровня образования.


Положение об организации работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма с воспитанниками дошкольного общего образовательного уровня

Здесь можно познакомиться с Положением об организации работы по профилактике детского дорожно транспортного травматизма с воспитанниками дошкольного общего образовательного уровня.

Под профилактикой детского дорожно-транспортного травматизма (далее - ДДТТ) понимается целенаправленная деятельность по своевременному выявлению, предупреждению и устранению причин и условий, способствующих дорожно-транспортным происшествиям (далее - ДТП), в которых погибают и получают травмы дети и подростки.

1.2. В деятельности по профилактике ДДТТ МБОУ «ЦО №12» руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации.

1.3. Деятельность по профилактике ДДТТ осуществляется в соответствии с настоящим Положением, годовым планом работы и приказами МБОУ «ЦО №12».

1.4. Деятельность по профилактике ДДТТ включает комплекс мероприятий, осуществляемых работниками МБОУ «ЦО №12» совместно с сотрудниками ГИБДД, работниками отделений профилактики правонарушений несовершеннолетних, участковыми уполномоченными полиции, органов управления образованием, представителями средств массовой информации и общественных объединений.


Лицензия МБОУ "ЦО № 12"

Здесь можно познакомиться с Лицензией на осуществление образовательной деятельности МБОУ "ЦО №12", выданной 21 марта 2016 №458. Лицензия дает   право  оказывать  образовательные  услуги  по  реализации  образовательных программ  по  видам  образования,  по  уровням  образования,  по  профессиям, специальностям,  направлениям  подготовки  (д ля  профессионального образования),  по  подвидам  дополнительного  образования,  указанным  в приложении  к настоящей  лицензии) Настоящая лицензия действует бессрочно.


Устав МБОУ "ЦО № 12"

Здесь можно познакомиться с Уставом МБОУ "ЦО 12"

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования № 12» (именуемое далее Центр образования) создано в порядке реорганизации в форме слияния на основании постановления администрации города Тулы от 05.06.2015 № 3099 «О реорганизации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 10, муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – начальной общеобразовательной школы № 12,муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 7 – детского сада комбинированного вида, муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 77 – детского сада комбинированного вида в форме слияния с последующим образованием муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования №12».


Положение об условиях оплаты труда работников МБОУ "ЦО № 12"

Настоящее Положение регламентирует общий порядок определения условий оплаты труда работников МБОУ «Центр образования № 12» (далее - Учреждение).
Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- Государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ);
- Устава Учреждения;
-Коллективного договора Учреждения;
- Положения об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет;
-Положения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работникам;
- Положения о премировании работников;
- и других выплат.
Настоящее Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с Учреждением.
Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными правовыми и нормативными актами, а также локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения.
Настоящее Положение регламентирует реализацию условий оплаты труда, которая предполагает:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской (педагогической) работы (далее - ставка), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам;

 

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ Центра.

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Тулы от 17.06.2014 №1776 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Тула, осуществляющих образовательную деятельность» с целью единого подхода к установлению персональных повышающих коэффициентов к окладам МБОУ «Центр образования № 12»
1.2. Начисление выплат по персональным повышающим коэффициентам производится только в пределах планового фонда оплаты труда.
1.3. Определение размера средств, направляемых на выплату по персональным повышающим коэффициентам, осуществляется Учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда, предоставляемых МКУ-ЦБ по МОУ г. Тулы. При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.
1.4. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на директора МБОУ «Центр образования № 12»
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора МБОУ «Центр образования № 12».

Здесь можно познакомиться с полным текстом документа.


Новости Центра

МЕРОПРИЯТИЯ